MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Facultad de Ingeniería

Tradicionalmente el Gerente de Recursos Humanos es asociado con la contratación del personal, manejo de la nómina, la solución de conflictos y la administración de beneficios para el personal.

Sin embargo, cada día se demuestra que el éxito de las organizaciones depende de involucrar esta área en los procesos estratégicos de las empresas, de tal forma que el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y plan de carrera, permita contar con personal comprometido con los objetivos estratégicos.

Lograrlo requiere de un nuevo prototipo de gerente que se sitúe como el principal asesor en materia de gestión del factor humano, para lo cual es indispensable dotarle de las herramientas que le permitan enfrentar exitosamente este reto.

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Formato:

Presencial. Tres días a la semana de 18:00 a 21:00 horas.

Localización:

Campus central UVG

Idioma:

Español

Duración:

18 meses

COMPETENCIAS

El profesional egresado cuenta con las siguientes competencias:

  • Asumir posiciones gerenciales.
  • Trabajar en equipos multidisciplinarios.
  • Gestionar el recurso humano con alto sentido de responsabilidad y valores.
  • Contribuir al éxito de la empresa/institución donde se desempeñe.
  • Hacer intervenciones en entidades públicas y privadas.

DIRIGIDO A

Todos los profesionales o estudiantes universitarios de cualquier disciplina que hubieran cerrado pensum, que buscan su superación y que están dispuestos a competir en el mundo globalizado de hoy.

VENTAJAS

HERRAMIENTAS ÚTILES

Proporciona las herramientas necesarias que  permiten al egresado competir adecuadamente en empresas de alto desempeño.

OPTIMIZACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO

Permite aplicar las competencias para optimizar la gestión y el desarrollo del factor humano.

Pensum de estudios

Primer Año

En  4 módulos:

  • Gestión de las Personas (de los RRHH a la Gestión del Talento Humano)
  • Planificación Estratégica y de RRHH
  • Liderazgo, Poder y Cultura Organizacional
  • Desarrollo y Comportamiento Organizacional
  • Gestión Financiera Aplicada a Procesos Humanos en la Empresa
  • Modelos Contemporáneos de Selección de Personas
  • Desarrollo Gerencial
  • Procesos Formativos y de Desarrollo Avanzado (capacitación e-learning)
  • Psicología Social
  • Prevención y Solución de Conflictos
  • Negociación e Implementación de Acuerdos
  • Modelos Avanzados para Designación de Sueldos

Segundo Año

En 2 módulos:

  • Gestión y Evaluación del desempeño
  • Estilos de Trabajo en Equipo
  • Integración de Gestión del Factor Humano I
  • Salud ocupacional
  • Ética y Responsabilidad Social Empresarial
  • Coaching Empresarial
  • Integración de Gestión del Factor Humano II

Requisitos

  • Asistir a entrevista con directora del programa
  • Solicitud de Admisión
  • Título Universitario (original y copia)
  • Constancia de Cierre de Pensum (en caso de tener el título en trámite)
  • Certificación General de Estudios (original y copia)
  • DPI, en caso de ser extranjero Pasaporte Vigente
  • Fotografía reciente, tamaño cédula